Estructure su desarrollo profesional con el Manual de estándares de competencia de ROSEN para la gestión de la integridad de tuberías
Nuestro equipo ha trabajado diligentemente desde 2015 para desarrollar soluciones eficaces que mejoren las habilidades en materia de integridad de tuberías. Hemos reconocido la gran importancia de contar con un proceso transparente y bien definido para medir y evaluar las habilidades y los niveles de competencia en el sector de las tuberías. Como resultado, hemos colaborado con expertos del sector y miembros del Panel de Cualificación para el Sector de las Tuberías (QPPI) para crear el primer Manual de Normas de Competencia para la Gestión de la Integridad de Tuberías del sector.
El Manual de Normas de Competencia, con más de 285 páginas, presenta 42 competencias en cuatro niveles de conocimiento bien definidos: concienciación, base, profesional y experto. Estas normas establecen los requisitos mínimos para los ingenieros que trabajan en diferentes tareas y niveles, y proporcionan un enfoque estructurado que ayuda a evaluar y mantener las competencias. Además, el manual sirve de base para nuestros más de 70 cursos de formación y diversos exámenes.
La competencia, tal y como se define en el manual, requiere una combinación de habilidades, conocimientos, experiencia y comportamiento. Cada competencia se evalúa y valora para garantizar la cualificación, y el manual describe la materia, el nivel y las habilidades y conocimientos específicos necesarios para cada competencia. El manual también especifica los requisitos previos, los requisitos concurrentes y la formación, la tutoría y la experiencia recomendadas para ayudar a las personas a adquirir las competencias necesarias.
Evalúa tus habilidades con nuestro marco de referencia
Al utilizar el Manual de Estándares de Competencia como herramienta de autoevaluación, puede evaluar su nivel de habilidad en función de las competencias y determinar su experiencia en diversos temas, tales como integridad, riesgo, inspección, ingeniería, corrosión y materiales. Descubra nuestros niveles:
- En el nivel de Concienciación, usted será consciente del diseño de tuberías (ingeniería inicial y diseño detallado), las normas y reglamentos principales, y comprenderá los fundamentos de los contenidos clave de las normas de diseño, incluido el diseño para la resistencia y la fatiga.
- En el nivel Básico, usted podrá discutir los principios, normas y reglamentos del diseño de tuberías (ingeniería inicial y diseño detallado). Podrá esbozar y resumir los contenidos básicos de las normas de diseño, incluyendo el diseño para resistencia y fatiga.
- En el nivel Practitioner, usted será capaz de realizar el diseño de tuberías (ingeniería inicial y diseño detallado) utilizando diferentes normas y aplicar y emplear los conceptos clave de las normas de diseño, incluyendo válvulas, cruces, curvas, efectos de la temperatura, geotecnia, impacto ambiental y control de fracturas.
- En el nivel Experto, podrá enseñar diseño de tuberías (ingeniería inicial y diseño detallado) y dictaminar sobre diferentes normas y reglamentos. También podrá justificar las bases de los contenidos clave de las normas de diseño.
Una vez completada la autoevaluación, puede mejorar su desarrollo profesional utilizando las herramientas recomendadas en el manual o explorando nuestros cursos de formación, que se basan en estándares predefinidos.
Obtenga apoyo para sus equipos de integridad con nuestros consultores educativos
Identificar las habilidades de su equipo, determinar los niveles de formación necesarios e implementar un marco de competencias integral puede ser una tarea abrumadora. Sin embargo, nuestros expertos en consultoría educativa pueden ayudarle a simplificar este proceso. Podemos proporcionarle una evaluación inicial que le ofrecerá una visión completa del nivel de competencia de su equipo en línea con sus objetivos. Nuestros expertos en la materia dirigen la evaluación, que puede incluir:
- Una revisión de su estructura organizativa, incluyendo una evaluación de las funciones y responsabilidades actuales.
- Un análisis del marco de gestión de la integridad de su organización.
- Entrevistas basadas en competencias con su personal para evaluar y valorar los conocimientos de su equipo.
Con la evaluación de su equipo, proporcionamos recomendaciones y programas de desarrollo de formación para abordar cualquier deficiencia detectada en las habilidades. Nuestro objetivo es ayudarle a mejorar las habilidades de su equipo y alcanzar los objetivos de su organización.